Career Design ®

Talents are common; everyone has them. But rare is the courage to follow our talents where they lead - Micheal Roads

De volgende onderdelen van Careerdesign® worden besproken:

Extra informatie over:

Wat is Careerdesign®?
U denkt erover om op zoek te gaan naar een andere werkkring. Misschien heeft u het gewoon wel gezien of dreigt uw functie te vervallen of klikt het steeds minder met uw baas. Een nieuwe omgeving die u meer inspireert, met andere collega’s en andere klanten lijkt u wel wat.
Dit klinkt mooi maar bij wat voor een bedrijf en in wat voor functie? Hoe gaat u uw talenten benutten en wat gaat uw toegevoegde waarde zijn?
Wetende dat de arbeidsmarkt vrijwel alleen geïnteresseerd is in ‘top merken’, zou u zich kunnen afvragen hoe het met u als ‘top merk’ staat. Hoe ziet uw eigen marketingplan eruit?
En, uw Curriculum Vitae (C.V.), is dat een droge opsomming van feiten of de eerste handdruk die indruk maakt?

Kortom, vragen genoeg maar nu nog de antwoorden.

Natuurlijk kunt u ze vinden bij uw familieleden, vrienden en relaties. Op een feest, tijdens een partijtje tennis of golf. Maar wellicht is het nuttig om hierover eens met een professional te praten die gedegen ervaring heeft op dit terrein.
Tijd voor (een) persoonlijk onderhoud....?

Hoe zit Careerdesign® in elkaar?
Careerdesign® is een door Frank & wise ontwikkeld maatwerk coachingsprogramma dat de afgelopen 15 jaar honderden cliënten individueel of in groepsverband op een praktische manier heeft geholpen met het bewust en zinvol richting geven aan hun carrière.

Het doorlopen van het Careerdesign® programma levert een realistisch en persoonlijk marketing actieplan op waarmee u zeer goed beslagen de werving en selectie markt op kan gaan of rechtstreeks organisaties kan benaderen.

Het deelnemen aan het Careerdesign® programma veronderstelt een behoorlijke mate van zelfwerkzaamheid, doorzettingsvermogen en eigen initiatief. Op basis van de door uzelf geformuleerde coachingsdoelstellingen, wordt u gestimuleerd snel en op een gedegen manier de eigen perspectieven in kaart te brengen en uw scope te verbreden. Zo houdt u zelf het stuur in handen en bent u zelf de eigenaar van de oplossingen.

Plan van Aanpak
In concreto ziet het plan van aanpak er als volgt uit:

1. Zelfanalyse
Careerdesign® richt zich op het inzichtelijk maken van die factoren die bij u in uw werksituatie het ontstaan van flow ervaringen bepalen. En, hoe u concreet uw flowervaringen in de praktijk van alledag kunt verhogen. Kortom, dus hoe u hogere prestaties levert met meer voldoening.

Wat is Flow?
Iedereen heeft wel eens het gevoel gehad dat dingen na oefening (en soms ook spontaan) op enig moment vanzelf gaan. ‘Oefening baart kunst’ is het Nederlandse gezegde dat hier goed bij aansluit. Het zijn de momenten die u de tijd doen vergeten en die activiteiten waar u helemaal in opgaat. Flow kunt u op allerlei momenten ervaren. Bij een spelletje kaarten, het schilderen van uw huis, het schoonmaken van uw boot en ook tijdens het sporten. U ervaart flow bijvoorbeeld als u aan het hardlopen bent en u niet meer op wilskracht loopt maar uw lichaam u als het ware draagt. U loopt in een ritme en uw ademhaling is er mee in perfecte balans.
U bent uitgedaagd, u bent vaardig, u hebt controle over wat u doet en u ervaart onmiddellijk hoe het lopen u vergaat.
In flow zijn is dus de beleving van in balans zijn.
Als u ‘in flow’ bent levert u hoogste prestatie, bent u helemaal gefocust op wat u doet en gaan de dingen moeiteloos. Er is dan een volledig evenwicht is tussen uw vaardigheden en uw uitdagingen.

Veel mensen ervaren ook flow in de werksituatie. De flow beleving ontstaat als er duidelijke doelen zijn, een goede balans is tussen uitdagingen en vaardigheden en er directe feedback is op wat u doet.
Het zijn dus die momenten waarin u uw werk niet meer als werk ervaart!
Maar dat is in de praktijk natuurlijk niet altijd zo...

Op basis van uw coachingsvragen, gaan wij gezamenlijk uw huidige werksituatie en werkbeleving in kaart brengen. Daarbij wordt ingegaan op vragen zoals;

  • Hoe goed kent u uzelf? Wat zijn uw talenten, waar heeft u echt kennis van en bent u zeer vaardig in?
  • Hoe functioneert u binnen organisaties; teams en welke rollen zijn u op het lijf geschreven en welke niet?
  • Weet u wat u voldoening geeft?

Voorts worden uw interesses, wensen en ambities in kaart gebracht en in algemene zin uw carrière tot op heden grondig geëvalueerd.
Ter ondersteuning maken wij gebruik van onder andere drie uitstekend ondersteunende instrumenten; Het Carrière Analyse Model®, de Flow Monitor® en de Life Style Inventory®.

Resultaat: een realistisch zelfbeeld; zicht op uw kritische succesfactoren.

2. Analyse ideale werkkringen en functies
De branche(s), type organisaties, de cultuur, structuur etc. waar u optimaal met uw talenten tot uw recht komt en waar voldoende uitdaging ligt om nieuwe dingen te ondernemen, worden onder de loep genomen. Daarmee samenhangend wordt er een inventarisatie gemaakt van de verschillende taken en projecten die tot een of meerdere typen functies kunnen leiden. Zodat u een duidelijk idee hebt u uw flow ervaringen gaat verbreden en verdiepen.

Resultaat: een duidelijke zoekrichting met een zo concreet mogelijke functie typering.

3. Persoonlijk marketing plan
Na het doorlopen van stap 1 en 2 is er een gedegen basis gelegd om het Curriculum Vitae een uitdrukking van uw persoon te laten zijn.
Immers, het C.V. is het oudste en meest persoonlijke direct marketing instrument dat er is. Een realistische opbouw en een pakkende inhoud zorgen voor een goede communicatie naar de arbeidsmarkt.

Vervolgens worden werving en selectie strategieën door genomen. Gesprekken met headhunters en selecteurs van bedrijven worden geoefend en het C.V. wordt zoveel mogelijk ‘bullet proof’ gemaakt.

De opgedane ervaringen, de gesprekken bij bedrijven en met het eigen netwerk worden geëvalueerd en waar nodig wordt de zoekstrategie bijgesteld.
Mocht uit de gesprekken naar voren komen dat u uw eigen bedrijf wilt starten of in een onderneming wilt participeren dan is het marketing actieplan een zeer goed uitgangspunt voor de opzet van een businessplan.

Resultaat: de koers is uitgezet en u gaat zelf actief solliciteren.

I have changed my mind. Thank heaven! Does it work better now? - Leopold Fechtner

Volgende